Erfolg im (Geschäfts-)Leben

Der richtige Zeitpunkt für mehr Erfolg im (Geschäfts-)Leben

Wie Sie bestimmt schon selbst erlebt haben, gibt es Zeiten im Leben, wo man das Gefühl hat, ständig gegen den Strom schwimmen zu müssen und andererseits aber auch Phasen, wo alles läuft "wie geschmiert". Das Wissen über diese uralten Naturgesetze und energetischen Strömungen wurde in früheren Generationen für wichtige Vorhaben aller Art genutzt, zum Beispiel erfolgte die Ernennung von Päpsten oder die Krönung von Königen stets zu einem astroLOGISCH errechneten günstigen Zeitpunkt.

In unserer modernen Zeit erwacht dieses wertvolle Wissen gerade wieder zu neuem Leben und viele Menschen, auch aus Prominenz, Politik und Wirtschaft, die dessen Wert und Wirkung erkannt haben, greifen begeistert wieder auf dieses großartige Werkzeug zurück. Ein individuell für Sie persönlich berechneter Zeitpunkt sichert Ihnen die energetische Unterstützung für mehr Erfolg und Nachhaltigkeit; diese optimale Zeitqualität kann genutzt werden für Geschäftsgründungen, Mitarbeitersuche, Vertragsunterzeichnungen, strategische Partnerschaften, Finanzierungen, Investitionen, Maschinenkäufe und sonstige wichtige Projekte aller Art.

Innovative Wege mit bewährten Methoden

Feedback einer Klientin, Betreff: Mitarbeiter für Familienbetrieb

Wir haben zwei Jahre lang einen qualifizierten Mitarbeiter gesucht, der meinen Mann in wichtigen Geschäftsangelegenheiten vertreten und entlasten kann, leider gänzlich ohne Erfolg. Nachdem ich genau zu dem von Ihnen berechneten Zeitpunkt ein Inserat in unserer lokalen Zeitung geschaltet habe, hat sich ein Bewerber gemeldet, der wie maßgeschneidert zu uns passt! Mein Mann und ich sind darüber sehr froh, es bedeutet für uns beide eine große Entlastung und seelische Beruhigung, wir können uns zukünftig wieder entspannt private Auszeiten gönnen, um wieder seelisch aufzutanken! Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!

Referenz und Erfolgskonzept: mech-tron GmbH

Die mech-tron GmbH wurde im Jahr 2000 von meinem Mann gegründet und wuchs innerhalb von 10 Jahren bis auf eine Belegschaftsgrösse von 120 Mitarbeitern, bis sie im Jahr 2010 aus Nachfolgergründen von uns verkauft wurde. Unser astroLOGISCHes Erfolgskonzept: die Einstellung von Mitarbeitern für strategisch wichtige Positionen erfolgte durch energetische Auswertung von Bewerberprofilen. Wichtige Investitionen und Finanzierungen von großen Maschinen und Produktionsanlagen erfolgten stets zu einem astroLOGISCH unterstützten und für uns optimalen Zeitpunkt. Wir können voller Stolz sagen: es hat wunderbar funktioniert und wir können dieses Konzept mit gutem Gewissen weiterempfehlen !!!

Wenn auch Sie Ihre geschäftlichen Vorhaben und Ihr unternehmerisches Glück astroLOGISCH und energetisch unterstützen möchten, dann freue ich mich über Ihren Anruf! 


Eignungsdiagnostik für Personal-Management:
Bewerber-Profile & Persönlichkeits-Analysen von Mitarbeitern oder Geschäftspartnern

Halten Sie es für eine grundlegend wichtige Voraussetzung, dass Ihre Mitarbeiter, neben den erforderlichen Ausbildungen, Zeugnissen und Qualifikationen für die optimale Besetzung einer Arbeitsstelle, auch die menschlichen Qualitäten und Sozialkompetenzen aufweisen können, die zu Ihrem Unternehmen, zu Arbeitskollegen und Team-Mitgliedern passen? Legen Sie Wert auf langfristig stabile und dauerhafte Partnerschaften im Sinne einer win-win-Situation für alle Beteiligten?

Dann nutzen Sie die Vorteile einer Stärken-Schwächen-Analyse
und vermeiden Sie kostenintensive und zeitraubende Fehlbesetzungen im Vorfeld!

Die Auswertung von Bewerber-Profilen oder von potentiellen Partnerschaften in Ihrem beruflichen Umfeld auf Basis einer Stärken-Schwächen-Analyse bietet Ihnen konkrete Aussagen zu: Fähigkeiten, Potentialen, Charaktereigenschaften, Teamfähigkeit, emotionales Reaktionsverhalten, Flexibilität, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, etc.


Feedback eines Klienten, 60 Jahre, Profilanalyse: Bewerber für Geschäftsfiliale

"Ich war sehr erstaunt zu erleben, daß der zuerst sehr vielversprechene junge Mann und Bewerber mit den hervorragenden Qualifikationen für meine neue Geschäftsfiliale, sich dann doch nicht als kompetenter Mitarbeiter erwiesen hat, weshalb ich mich inzwischen auch von ihm getrennt habe. Leider habe ich das Bewerberprofil erst NACH der Anstellung von Ihnen austesten lassen. Zukünftig werde ich mich gerne VOR einer Einstellung bei Ihnen melden, um sichergehen zu können, daß ein zukünftiger Mitarbeiter in verantwortungsvoller Position mit seinen menschlichen und sozialen Kompetenzen auch wirklich langfristig zu mir und zu meiner Firma passt. Gerne melde ich mich wieder bei Ihnen!"

Feedback eines Klienten, 55 Jahre, Strategie-Analyse: Geschäftspartner
"Ich bin im Nachhinein heilfroh, meinen Angestellten X nicht zu meinem Teilhaber und beteiligten Geschäftspartner gemacht zu haben, so wie ich es mir ursprünglich gedacht hatte. Ich musste nach einem Zeitraum von circa 2 Jahren erstaunt feststellen, dass die zwischenmenschlichen Spannungen zwischen uns beiden immer grösser und die Verhaltensweisen meines Mitarbeiters für mich immer inakzeptabler wurden. Ich bin sehr froh, dass ich diese strategische Entscheidung bei Ihnen habe testen lassen, die Auswertung des Persönlichkeitsprofils war für mich eine große Hilfe für meine Entscheidungsfindung! Vielen Dank dafür, ich werde Sie gerne weiter empfehlen!"